Cum este medicina muncii în Columbia după pandemie?

Criza globală de sănătate a forțat organizațiile să exploreze noi moduri de lucru, precum și să aprofundeze modele de prevenire și atenuare a riscurilor. In orice caz, noi riscuri potențiale, în special legate de sănătatea mintală, au început să modifice oferta de sănătate și bunăstare pentru angajați.

După mai bine de doi ani de pandemie de covid-19, această situație a reprezentat un efort major pentru diferitele sectoare de activitate. Organizațiile trebuiau să atingă echilibrul economic și să păstreze talentul uman adecvat pentru a-și susține operațiunile.

În mod similar, medicina muncii a fost afectată de această nouă configurație, în ceea ce privește absenteismul la locul de muncă și noile tendințe de sănătate. În Columbia, această situație nu a făcut excepție și a pus sub microscop însăși esența medicinei muncii: preocuparea pentru protecția omului, echilibrul fizic, mental și social.

Potrivit raportului pentru Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă 2021 al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), Urgența de sănătate a evidențiat importanța accesului la protecții precum concediul medical și prestațiile sociale.

La rândul său, raportul de urmărire privind absenteismul la locul de muncă și dizabilitățile medicale al Asociației Naționale a Antreprenorilor din Columbia (Andi) a evidențiat o creștere a incidenței, a prevalenței și a costurilor absenteismului în 2021. Originea absențelor a fost determinată de licențe și permise (legate de pandemie), reprezentând 50% din absențe la locul de muncă (legate de măsurile de izolare și distanțare socială).

După pandemia de covid-19, una dintre cele mai mari provocări pentru companii este să-și mențină personalul într-un echilibru între telecommuting și munca față în față, un model care este aici pentru a rămâne. – Foto: Getty Images

În ultimii ani, tendința de severitate și prevalență a fost descendentă. Cu toate acestea, odată cu pandemia covid-19, a existat o creștere semnificativă a costurilor și a incidenței evenimentelor. Un motiv convingător pentru a anticipa aceste riscuri și pentru a dezvolta programe de medicină a muncii care să corecteze aceste situații și să realizeze un echilibru între organizații și angajați.

Riscuri emergente în viitorul muncii

Pandemia covid-19 a demonstrat în multe cazuri vulnerabilitatea organizațiilor și expunerea acestora la riscurile forței de muncă.

In urma sondajului Sănătate la cerere Potrivit Mercer Marsh, perspectiva oamenilor s-a schimbat în timpul pandemiei în ceea ce privește bunăstarea și sănătatea la locul de muncă. 79% dintre respondenți, formați din HR și profesioniști în domeniul riscului, sunt de acord sau sunt puternic de acord că organizațiile lor recunosc riscurile pentru sănătate și siguranță ca fiind o amenințare semnificativă pentru afacere.

Riscurile muncii flexibile

Munca flexibilă, munca la distanță sau munca hibridă va fi o evoluție firească a aranjamentelor de lucru, după urgența sanitară. De fapt, trei din cinci angajați au spus că ar aprecia foarte mult sau extrem de aranjamentele flexibile de lucru.

Cu toate acestea, acest lucru deschide ușa către noi riscuri și tendințe pe care angajatorii vor trebui să le ia în considerare pentru a reține talentul și a reinventa beneficiile.

Potrivit lui Andy, În 2020, 52% dintre lucrătorii din Columbia au furnizat servicii la un moment dat în cadrul modalității de lucru de la domiciliu, mai ales în posturi operaţionale. Acest lucru a avut un impact inițial asupra productivității și a crescut costurile de implementare.

Unii dintre respondenți au mai spus că acest tipar de muncă le afectează în mod direct condiția fizică și psihică, precum și aspectul lor financiar și satisfacția în muncă. În viitor, angajații vor dori probabil să continue cu o abordare flexibilă a muncii, dar cu sprijinul angajatorului mai axat pe bunăstare.

Pentru a ameliora simptomele gripei, este important să consumați alimente bogate în vitamina C.
Raportul de monitorizare privind absenteismul la locul de muncă și dizabilitățile medicale de la Asociația Națională a Antreprenorilor din Columbia (Andi) a evidențiat o creștere a incidenței, prevalenței și costurilor absenteismului în 2021. – Foto: Getty Images

Risc pentru sănătatea angajaților

În alte aspecte legate de emiterea de recomandări medicale care să fie aplicate în companii, se constată o creștere a frecvenței, în principal din cauza problemelor de comorbidități și a efectelor covid-19.

În acest sens, Raportul Mercer Marsh 2022 Health Trends asigură că riscul metabolic și cardiovascular va influența costurile medicale ale planurilor de grup acordate de angajator. Prin urmare, prevenirea și autoîngrijirea vor fi decisive pentru viitorul asistenței medicale, precum și pentru atenuarea riscurilor pentru sănătate.

Din cauza celor de mai sus, planificarea în avans, accesul la îngrijiri medicale de calitate, precum și noile modele de lucru pot duce la o productivitate mai mare și la costuri de operare mai mici.

Add Comment